Recomendaciones en la Recolección de Datos Personales Relativos a la Salud de los Empleados

  1. Los datos personales sensibles, cómo los datos de salud, se encuentra prohibido su tratamiento, salvo algunas excepciones establecidas en la ley.
  2. Identifique la disposición legal que exige la solicitud de datos personales de salud al empleado.
  3. Recuerde que, así el empleado, otorgue su autorización para el tratamiento de datos sensibles, no implica que el tratamiento de ese dato sea legitimo, sino existe una finalidad legitima para su tratamiento.
  4. Antes de solicitar datos personales de salud, debe justificar la necesidad y la pertinencia de solicitar dicho dato.
  5. Pregúntese que sucede sino solicita ese tipo de dato personal, sino hay consecuencias negativas para las partes, no solicite ese dato.
  6. Evalúe los riesgos que traería para el titular y para la organización la exposición de esa información o un uso, o acceso no autorizado.