¿Trabajo en casa? Medida excepcional | esporádica | temporal | que se acuerda entre el trabajador y el empleador. 

¿Teletrabajo? Forma de organización laboral fuera de las oficinas del empleador, utilizando tecnologías de la información y las comunicaciones. 

  1. Modalidades: 
  • Móvil
  • Suplementaria 
  • Autónoma
  1. Regido por los principios de voluntariedad | reversibilidad | igualdad de trato. 

Sobre los cuales debe hacerse:   – Ajuste al Reglamento Interno de Trabajo – Política de Teletrabajo.

  1. Ámbito de Aplicación: 
  • Espacial:  Lugar dónde se trabajará.
  • Temporal: Jornada laboral – Definir también Riesgos + Objetivos. 
  • Personal:  Características de las personas que van a teletrabajar | definir ¿a quienes se aplica el teletrabajo?  
  1. Herramientas de trabajo y comunicación: 
  • ¿Cómo se comunicarán el empleador y el teletrabajador?
  • Definir criterios para priorizar la comunicación. 
  • Cómo se manejará la información y documentación física de la compañía. 
  • Herramientas informáticas de comunicación empleadas.
  • Seguridad informática. 
  • Seguridad de la información. 
  • Confidencialidad. 
  1. Seguridad y Salud en el trabajo: 
  • Visita domiciliaria – Validación de cumplimiento de seguridad laboral. 
  • Capacitación al teletrabajador. 
  • Autoevaluación del puesto de trabajo en modalidad teletrabajo. 
  1. Requisitos adicionales: 
  • Reporte a la ARL de los teletrabajadores. 
  • Reporte al Ministerio de Trabajo sobre Teletrabajadores.